从长城离职好后悔_从长城离职好后悔啊

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一、一般劳动法对员工离职以后能不能再次进入这个公司工作，没有明确的规定，只要你以前在公司表现好，各方面突出的话，相信是可以的。

二、你离开公司以后，还有愿意再次进入公司，证明该公司对你来说还是有一定的魅力的。

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会有记录。

       离职之后会有资料记录，但不用担心会对以后找工作产生影响。但如果想要再回去，这个要根据企业的制度来确定了，比如说一些企业会制定一些对员工相关自离的规定，可能在3年内不予录用，也有可能是1年内，可以去人事部门问一下。

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       试用期离职不会扣违约金。

       1、试用期没有违约金。

       《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此规定，用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金，如果规定了违约金，那用人单位就属于违法劳动合同法的行为，可以向劳动监察部门投诉。

       2、提前3天通知用人单位，解除劳动合同。

       《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你提前3天通知用人单位，就属于合法解除劳动合同，不承担任何责任。否则，根据《劳动合同法》第九十条的规定，可能承担赔偿责任。

       离职后原公司二次入职是否可行具体还要看单位和本人情况，具体如下：

       1、根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

       2、但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。

       3、而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

       4、但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。

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